Sous le parrainage de Nicolas Schmit, ministre du Travail et de l’Emploi et avec le soutien d’une douzaine de partenaires institutionnels luxembourgeois et internationaux (l’Amcham, la Chambre de Commerce, la Chambre des Métiers, le CRP Henri Tudor, l’IFBL, l’IMS Luxembourg, l’INDR, l’INFPC, JCI Luxembourg, le ministère de l’Egalité des chances, le ministère du Travail et de l’Emploi, l’Université de Nancy, le POG et l’Université du Luxembourg),
ce Grand Prix vise à identifier, faire connaître et récompenser les meilleures
innovations et réalisations en matière de ressources humaines.
Contrairement à ce qui peut se faire dans d’autres concours organisés autour de ce secteur d’activité, l’objectif final n’est pas de «catégoriser» les différentes activités et de désigner le meilleur pour chacune d’entre elles.
L’évaluation des projets se fera en effet en fonction de la pertinence de la solution développée, dans une optique de «valeur ajoutée» et de génération de valeur économique.
Ce Grand Prix s’adresse aux prestataires de services RH ayant implémenté des projets sur mesure à la demande d’un client, mais aussi aux départements RH ayant mis en place des projets en interne et, enfin, à des prestataires externes ayant développé des produits ou des services RH à destination du marché.
Acquisition ou rétention de personnels, développement des compétences, gestion des conflits, RSE, R&D, développement des systèmes d’information RH… la liste des thèmes génériques des projets susceptibles d’être soumis est vaste. Mais le fil conducteur de l’ensemble du Grand Prix répond à une même équation de base: Problématique client + Solution prestataire = Plus-value générée.
Un jury international composé de seize membres* et présidé par Pierre Louart, président du réseau des Instituts d’Administration des Entreprises (IAE) en France, sera en charge de l’évaluation des dossiers soumis suivant une méthodologie rigoureuse, développée et validée par un ensemble de spécialistes en GRH. Cette méthodologie s’appuie sur un outil d’analyse en points pondérés, qui prendra en compte neuf critères à différents degrés d’importance: la participation du client à l’élaboration du projet; la créativité dans l’élaboration du projet; l’efficience du projet; son caractère innovant; son retour sur investissement; sa transférabilité; sa valeur ajoutée; la communication faite autour de ce projet et le feed-back qui en a résulté.
Chacun de ces critères intègre deux questions globales, totalisant ainsi un ensemble de 18 questions sur lesquelles le jury aura à se prononcer. Influence sur l’émergence de nouvelles tendances, remise en question des habitudes, anticipation ou encore innovation seront autant de critères clés dans les réflexions du jury.
A contrario, la taille du projet ou le secteur d’activité dans lequel il a été développé seront totalement neutres à ses yeux.
Au final, dix projets seront récompensés dans le cadre de ce Grand Prix. En outre, le jury attribuera un prix spécial désignant un DRH ayant été le plus efficace dans le pilotage d’un projet remarquable.
La date limite pour le dépôt des dossiers de candidature a été fixée au 6 juillet 2010 à midi.
La cérémonie de remise des prix se tiendra le jeudi 9 novembre 2010 à Luxembourg-Ville.
Renseignements, règlement complet et inscriptions sur
www.grandprix.paperJam.lu
* Les membres du jury sont: Mohamed Bayad (Université Nancy 2), Pedro Castilho (Président, JCI), Marie-Jeanne Chèvremont-Lorenzini (senior advisor, Arendt & Medernach), Werner Eckes (directeur, IFBL), Eric Hieronimus (responsable, INDR), Marc Lemmer (directeur, CRP Henri Tudor), Franck Leprévost (vice-recteur, Université du Luxembourg), Pierre Louart (président, réseau IAE en France), Dominique Matera (chargé de direction, INFPC), Yvonne O’Reilly (strategy advisor, POG), Dominique Sartori (Université Nancy 2), Christian Scharff (président, IMS), Marc Sniukas (senior consultant, Doujak Corporate Consulting), Thierry van Ingelgom (DRH , Mike Koedinger Editions), Patrick Wolter (DRH, Chambre de Commerce) et Patrice Furlani (conseillère de direction, ministère du Travail et de l’Emploi).