Lancement de l'offre de formation 2009 du CRP Henri Tudor
Introduction
SITec®, le service de formation continue du CRP Henri Tudor, a organisé un événement dédié au lancement de son offre de formation le 11 décembre dernier. Cette présentation s’inscrivant dans le cadre des 20 ans de la formation du Centre a également servi de tremplin à un programme d’activités qui débuteront en 2009, notamment autour de la créativité et de l’innovation dans la gestion des compétences, en collaboration avec des partenaires et des clients.
Objectifs
Cette rencontre s’est déroulée en trois temps :
- Introduction des activités de formation du CRP Henri Tudor
- Présentation de l’offre de formation 2009 et témoignages
- L’innovation au service de la formation
Programme
Tout d’abord, Bernard Lambeaux, chargé de direction de SITec®, a présenté le programme et une rétrospective des principales évolutions de la formation au CRP Henri Tudor depuis 20 ans. Une vidéo a illustré l’intégralité des services proposés à ce jour par le département de formation continue du Centre. L’accent a ainsi été mis sur le suivi qualité, le travail d’ingénierie de formation comprenant, entre autres, la conception, réalisation et évaluation de nouveaux produits, comme des cycles spécifiques de formation sur mesure pour un secteur d’activités.
M. Lambeaux a clôturé son intervention en faisant référence à l’année 2009, qui malgré le climat de crise actuel pourrait être considérée comme « le bon moment pour investir dans son capital humain ».
Vidéo de SITec - La Formation de l'Igénieur et du Cadre
Céline Ancelet, responsable marketing SITec®, a pris le relais et exposé brièvement les évolutions actuelles de la demande dans le secteur de la formation professionnelle continue, dont voici quelques exemples :
- recherche de formations sur mesure
- tendance pour des cursus de courte durée
- importance de la garantie de qualité du formateur
Les responsables formation des entreprises cherchent de plus en plus des formations qui permettent un échange de bonnes pratiques, incitent la créativité et l’innovation toujours dans le but d’améliorer la performance de l’entreprise. Sur ce constat, elle a poursuivi avec une présentation de l’offre de formation 2009 en expliquant les types de formations proposées, les nouveautés et la structure du catalogue de formation ainsi que les bases de sa conception. Elle a ensuite passé la parole à 2 intervenants internes du CRP Henri Tudor spécialisés dans des thématiques transverses.
Norbert Vidon, responsable d’unité, a commencé son intervention sur la gestion de projets en précisant la définition d’un projet et tous les éléments à prendre en considération lors de son déroulement. Il a ensuite passé en revue les différentes activités du CRP Henri Tudor dans cette thématique :
- portail www.gestiondeprojet.lu
- activités de formation et conférences
- accompagnement et assistance
- travaux de recherche
Ensuite, il a présenté l’offre de formation qualifiante, ses concepts de base et approfondis, ainsi que les certifications possibles proposées en 2009, en expliquant le fonctionnement de la sélection de fournisseurs externes via un appel d’offres lancé par le réseau SPIRAL (réseau d’innovation pour le secteur des services). Il a finalisé sa présentation par les perspectives d’évolution de l’offre en incluant des formations comportementales (soft skills).
Séverine Perbal, chef de projet du Centre de Veille Technologique et Normative, a enchainé par la présentation de cette thématique. En quoi consiste la veille ? Il s’agit d’un processus qui s’articule en quatre étapes :
- définition des besoins
- recherche d’information
- analyse de l’information trouvée
- diffusion
et qui peut s’avérer utile, notamment dans les domaines scientifique, technique, commercial, normatif, règlementaire et concurrentiel. Melle Perbal s’est appuyée sur le témoignage de clients des formations proposées en recherche d’information sur Internet pour expliquer l’approche pédagogique adoptée dans leurs conceptions (consultation des apprenants via e-mail avant la formation), réalisations (basées sur l’interactivité, un support commun et des exercices pratiques) et suivis (envoi des supports électroniques individualisés). Elle a finalement mis l’accent sur l’ensemble des formations proposées, directement en e-learning (complètement à distance) ou blended-learning (partiellement à distance), notamment dans le cadre de la plateforme Chambre des Métiers, OLAP, Institut de Formation de la Chambre de Commerce.
Martin Lammar, Président de l’Ordre des Architectes et Ingénieurs-Conseils est ensuite venu témoigner de l’expérience constructive de l’entité qu’il préside en matière de conception de cycles de formation sur mesure en partenariat avec le CRP Henri Tudor. En effet, depuis 2003, l’OAI et le CRP ont travaillé de concert et permis ainsi le lancement de trois cycles de formation spécifiques :
- « Constructions & énergies » fut le premier cursus lancé à la demande de l’OAI en 2003 et sa sixième édition doit voir le jour dans le courant de l’année 2009
- « Matériaux de construction – évolution et mise en œuvre » a clôturé sa deuxième édition en novembre 2008 et sa conception a été lancée en collaboration avec des experts dont les travaux jouissent d’une reconnaissance internationale
- « Management de bureau et gestion de projets » a été lancé en 2007 pour la première fois à la demande des architectes membres de l’OAI afin de mieux comprendre comment gérer leurs entreprises dans ses différents aspects
Ces cycles tout d’abord réservés aux membres de l’OAI sont aujourd’hui ouverts à une cible plus vaste et l’engouement semble se transmettre d’une année sur l’autre entre les participants puisque les modules ne désemplissent pas. M. Lammar a souligné la qualité du suivi de satisfaction des apprenants et la bonne réactivité du CRP le cas échéant.
Enfin, la rencontre s’est clôturée sur une intervention de Jean-Pol Michel, Directeur du Centre d'Innovation par les Technologies de l'Information (CITI) au CRP Henri Tudor, qui était à l’origine de la création du service SITec® et qui n’a jamais perdu de vue son évolution. M. Michel s’est voulu porteur d’activités futures et sa présentation s’est déroulée sur le thème de l’innovation au service de la formation. Il a souligné qu’aujourd’hui « la formation et le capital humain sont des éléments essentiels pour la compétitivité des organisations et particulièrement sur leur performance en matière d’innovation ». Dans ce contexte, il a précisé que l’innovation est souvent envisagée comme un processus de
Knowledge Management impliquant de nombreux acteurs. Il a enfin lancé un appel aux partenaires, clients et fournisseurs du CRP Henri Tudor pour initier un processus dont la finalité sera de faire le point sur les leviers de l’innovation en matière de formation continue. Le CRP Henri Tudor sera donc l’instigateur de plusieurs activités de créativité, brainstorming, sensibilisation, études, etc. lancées courant 2009 afin d’aboutir à la définition d’axes stratégiques pour l’innovation dans la formation. La mobilisation des acteurs a déjà commencé et se poursuivra dans les semaines à venir. Il appartiendra à chaque acteur de s’approprier les résultats de ces activités.
Suite au prochain épisode.
Public cible
Tout public
Langues
français
Informations Pratiques
| Durée : | 1 heure |
| Tarif : | gratuit |
Conditions d'inscription
Inscription au plus tard 8 jours avant l'événement, soit le 3 décembre 2008. La confirmation et le plan d'accès vous seront adressés par mail avant le début de l'événement.
Contact et Inscription
SITec / Tel : +352 42 59 91 300 / Fax : 0352 42 59 91 777 / formation@tudor.lu